为更好地践行“三严三实”，进一步抓好新学期的各项工作，做好“十二五”规划的收官工作，学院分别于8月31日和9月6日召开基层干部工作会议，研讨布置新学期工作。学院领导班子成员、教授委员会负责人、工会负责人、各系所负责人、党支部书记及各办公室负责人参加了会议。

靖洪文院长代表学院总结上半年的工作，在新学年，他提出学院将继续坚持引培相结合，不断优化师资队伍结构，为契机，努力在海外高层次人才的引进上再有突破；系所要关心新进教师的发展，发挥老教师“传、帮、带、引、推”的作用，替他们把好教学和科研关；加强与国内外同行的联系，积极组织各类的教学、科研学术交流活动，不断提高教师的教学、科研能力，凝练更多高水平成果。

吕恒林书记提出：下学年，党委将对体制机制不断创新，做好基层组织换届工作，充分发挥基层组织在推进教育改革中的战斗堡垒作用；认真做好党员的发展和管理工作，强化党员的管理和考核，树立和宣传典型，发挥先进性典型的示范作用；结合教师岗位聘任，进一步加强分类管理，做到人尽其才，才尽其用，广大教师要调整心态，正确对待岗位聘任，明确自身的发展定位、找准方向，找到适合自己的岗位，潜心教学和科学研究；各基层负责人要有差距意识、责任意识，要敢于谋事，不断开拓思路，走出一条具有特色的学科发展之路。

殷祥超副院长结合暑假对各实验室的安全检查情况，指出了当前学院在安全中存的在问题，下半年，对实验室、教师和研究生工作室、专业教室、宿舍等重点区域的安全工作做了安排，他指出各系所要进一步加深对安全工作的认识，牢记“谁主管、谁负责”，把安全工作落实到教育教学、科研和管理的各个环节。

王文顺副院长提出：下学年，积极做好建筑学专业复评估和硕士点评估、工程管理专业复评估的前期准备工作；各系所要走出去，积极开展调研工作，修订2016年本科培养方案，完善创新教育培养体系，加强创新型人才的培养；通过岗位聘任、考核等政策导向，引导教师重视教学，积极投身教学环节，加强对学生创新创业活动的指导；积极落实500万教育部改善基本办学条件专项资金的使用，加强专业建设，用好专业建设资金。

针对教师岗位聘任工作，靖洪文院长在会上对《教师岗位聘任实施意见》做了详细的解读，要求各系所负责人会后要召开系所教师会议，对岗位聘任实施意见要进讨论，广泛征求广大教师意见。学院根据各系所提出的意见和建议，将对岗位聘任文件再行修订，并上报学校。

这两次会议在新学期开学之初举行，与会人员集思广益，从深层次上探讨学院面临的各种问题，为学院上下步调一致、思路明确地开展各项工作，为“十三五”规划的制定奠定了扎实的基础。在认真研讨的基础上，学院上下进一步统一了思想，形成了共识，凝聚了合力。